2017年5月11日 / 最終更新日時 : 2017年5月21日 保志 和美 自分軸/優先順位 IKIGAI 生きがいって、もう英語? WikipediaにもあったIKIGAI(生きがい)という単語。これってもうTsunamiやKaraokeくらい認知されているのでしょうか?この生きがいというのは、日本人に強く根差した概念らしいのですが、IKIGAIが何かがひと目でわかる図を見つけました。
2017年5月6日 / 最終更新日時 : 2017年5月6日 保志 和美 仕事/キャリア お金と仕事の相関関係!? 以前、職場の人たちがこんな話をしていました。「給料が高ければ、それだけで仕事に満足できるのか?」そして、最後に出た結論は「ある一定の給料を超えると、お金以外のことの方が重要になる」というものでした。では、お金以外のこととは何なのか?
2017年2月17日 / 最終更新日時 : 2017年2月17日 保志 和美 人間関係/コミュニケーション 聴き上手な人がよく使うフレーズは? 私は仕事で企業の管理職の方とお話しする機会が結構あります。 管理職ともなると、業績を上げることの他に たくさん仕事を抱えていて、ストレスの多い仕事なんですよ。 そんな方々からのご意見で、共通する考え方がありました。 &n […]
2017年2月9日 / 最終更新日時 : 2017年2月10日 保志 和美 強み/自分らしさ 強みややりたいことって今、そんなに大事なの? 自分のことについて今までとは違う角度から考えるようになった人に今まで多くお会いしてきました。そう思うのにはちゃんとした理由があるんですよ。そのひとつは、会社の寿命が以前よりもずっと短くなってきていて、それなのに勤続年数は年々短くなっていること。もうひとつは…
2016年12月22日 / 最終更新日時 : 2016年12月23日 保志 和美 人間関係/コミュニケーション 慕われる人が持ってた意外と簡単な習慣 今年も個性的かつ魅力的なマネージャーや、経営者にお会いすることができました。彼らは仕事に実直なだけではなくて、人望も厚い方たちでした。そこで自分なりに考えさせられたのは、ある管理職の方のコミュニケーションのスタイル。その方、謙遜しながらもたくさんの方から慕われているんですよ。忙しい合間に周りの人と飲みに行ったりしてるのかしら?お昼に誘ったりしてるのかしら?その方から伺ったその関心させられるスタイルとは…
2016年12月16日 / 最終更新日時 : 2016年12月16日 保志 和美 成功の法則 やりたいことを仕事にしている人の共通点 「やりたいことを仕事にしている」と豪語する女性何人かとお話しする機会がありました。彼女らは意思が強い?キャリアの確率に余念がない?計画性がある?いえいえ、お会いした方は、このどれにも当てはまりませんでした。むしろ、抜けているところもたくさんあって、どちらかというとゆったりとした感じ。でも、彼女たちには共通する特徴がありました。それは…
2016年10月6日 / 最終更新日時 : 2016年10月6日 保志 和美 好奇心/やる気 お金の制約が何もなかったら、何をしたい? 「やりたいことをやりなさい」なんて、よく言われますよね。この時、よく聞くのは、「自分が何をやりたいのか、わからない」ということ。そして、もうひとつ。「やりたいことで生計が立てられるか、わからない」「好きなことで生計が立つと思わない」う~~~ん。わかります。私もそうでしたから。
2016年8月1日 / 最終更新日時 : 2016年10月1日 保志 和美 人間関係/コミュニケーション 新しいチームになってから仕事がうまくいかない 「前はそんなことなかったけど、新しいプロジェクトチームに来てから仕事がどうもうまくいかない」Bさん(30代)はそう思って気持ちが沈んでいました。人間関係もぎくしゃくしがち。今までは苦労せずにできた仕事も、ここでは時間がかかります。自分の仕事の仕方が悪いせいなのかと、ストレスを抱えている様子でした。
2016年7月23日 / 最終更新日時 : 2016年10月1日 保志 和美 仕事/キャリア キャリアパス・天職をみつける方程式 キャリアパスって、よく耳にする言葉です。将来の仕事について計画を考えたり、アクションを決めたりすることです。ただ、これにはいい点も、そうでない点があるようです。そこで、『自分のキャリアパスを知る方程式』で紹介されていたものを引用してみました。
2016年6月8日 / 最終更新日時 : 2016年10月1日 保志 和美 強み/自分らしさ リーダーシップの4つのスタイル 部下を持つ。これ、なかなか難儀なことです。今までは自分だけが頑張っていればよかったのに、これからは他の人の仕事にも責任を持つことになる。私は最初に部下ができたとき、結構手痛い失敗をしました。陰で悪口を言われる、仕事をしてもらえない、そしてチームの業績が落ちる…。